大连信息港
时尚
当前位置:首页 > 时尚

变更合同包括哪些情况合同变更需要注意什么

发布时间:2019-12-11 08:42:37 编辑:笔名

《合同法》第77条规定:当事人协商一致,可以变更合同,法律、行政法规规定变更合同应办理批准、登记手续的,依其规定。法律后果1、合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。2、合同变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效。3、合同的变更不影响当事人要求赔偿的权利。

合同本身就是当事人意思自治的产物,而对于合同的条款内容,并不是说法律就不会进行任何的干预,只不过说法律的干预会比较少,具体的内容还是需要当事人协商一致之后确定。而实践中即使订立了合同,也是允许进行变更的。那法律中规定变更合同包括哪些情况呢?下面就让律师365小编来为你做详细解答吧。

一、变更合同包括哪些情况

1、发生了使合同基础发生变化的客观情况;

2、合同变更应经当事人各方协商同意,任何一方不得擅自变更合同,擅自变更的合同无法律效力;

3、变更合同应采取书面形式,口头协议变更应有相应的证据;

4、按我国法律、法规的规定,须由国家批准成立的合同,其内容的重大变更还应经原批准机关批准。

如果合同变更前或变更时,可能存在或发生了给当事人一方造成损失的事实,合同变更后,受损害的一方仍可要求对方赔偿损失。

当事人如果对合同变更的内容约定不明确的,视为未变更。

二、合同变更需要注意什么

合同变更,一类是合同条款的变更(约定的权利义务的变更),一类是合同主体的变更(主要是合同双方签约人的变更)。所谓对合同条款的变更,实际上就是对合同条款规定的权利义务的重新约定。这种变更,不受条款数量限制,也没有范围规定(可以是必备条款,也可以是约定条款)。也就是,无论什么问题,任何一方都可以提出来,可以只谈一条条款,也可以谈几个条款;可以对几个条款同时变更,也可以对几个条款先后变更;在一个合同期内,可以变更一次,也可以多次变更。变更的范围,可以是工作内容,也可以是工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作休息日等等。

变更合同并要真正成立实施,必须要遵循两个基本原则,就是协商一致和书面的原则。变更的个基本原则就是协商一致的原则。变更的第二个原则就是要以文字为证,就是必须要有一个书面形式。从理论上讲,劳动合同的变更属于要式行为,双方协商一致即可变更内容,但如果不采用书面形式变更,会留下后遗症。还以这个读者的问题为例,如果现在的顶头上司倒也认可他的要求,把他的工资提高了200元,看上去这个变更问题解决了。但是如果他的顶头上司换个人,或者如果单位效益不好,又把他的工资降低到原来的合同约定水平,那么,他就一点办法也没有。因为单位并没有违约。变更没有文字约定,便没有法律约束力。

合同变更也有特例,也有只要一方提出要求,双方必须同意的。当劳动者(或用人单位)提出的变更内容是符合法律法规具体规定的,或者说,如果不变更,合同的内容就违反了法律法规,那么,这种变更要求一经提出,不管对方情愿也好,不情愿也好,都必须马上进行变更,而且要马上用书面形式确定。还是举那位读者的问题为例。不管用人单位是否愿意,他想提高自己的工资水平,有没有可能呢?有的,要具有两个条件,,他们单位有集体合同;第二,集体合同中对这个岗位规定的工资标准高于他现在薪资水平。那么按照《条例》的相关规定,按照有利于劳动者的原则,他的工资应该提高到集体合同中规定的水平。

通过上文的分析,我们对变更合同包括哪些情况这个问题已经有所了解。通常可以变更合同的情况就包括了四种,上文中小编已经作出了介绍。而在对合同进行变更的时候,就包括对合同内容的变更、主体的变更等等,其中也是有一些需要当事人格外注意的地方。

延伸阅读:

因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议如何处理

合同主体变更协议书范本

合同协议变更和终止的相关知识是怎样的

贵州银屑病医院好吗贵州银屑病医院好吗九江治疗宫颈糜烂费用安顺癫痫病医院地址福建那个医院看白殿风
友情链接